La estructura del coaching

El coaching es un proceso de mediación en donde el coach ayuda a el coachee (la persona que pide ayuda) a desarrollar al máximo su potencial en cualquier ámbito de la vida, amigos, escuela, familiar, personal, etc. Este proceso es entre dos personas y consta de cuatro fases principales que mencionaré a continuación.

1. Definición del problema.

El primer paso consiste en definir el problema, es decir, que el coachee de la explicación de lo que busca solucionar. Se hace una breve interrogación que consiste en descubrir cuál es la naturaleza del problema.

2. Análisis de la petición.

El coaching es un proceso de pares, existe confianza entre coach y coachee donde el coach es el mediador que ayuda al a solucionar su problema. Se conoce y se sabe cual es la petición y la definición del problema y ahora se puede empezar a trabajar a lo largo del proceso del coaching.

3. Establecimiento de contrato

Es en esta etapa cuando los dos agentes del proceso se ponen de acuerdo en los puntos y las reglas o implicaciones que va a llevar a cabo la solución del problema. El análisis transaccional distingue tres tipos de contratos: contrato de negocios, contrato relacional y contrato secreto. (Angel, p. 92).

4. Exploración resolutoria.

Durante esta fase el coach plantea nuevas perspectivas para comenzar a  accionar y  hacer que el coachee empiece a enfrentar el problema principal tomando en cuenta todo el análisis que han hecho los dos juntos. Es en esta fase donde el coach motiva al coachee y lo hace ver que puede desarrollar al máximo su potencial.

Referencia.

Angel, P. (2007). Estructura del coaching. En Guía práctica del coaching (pp. 85-94). Barcelona: Paidós.